荣耀新帅李健，低调的全能“狠人”

张佳儒

2017年，40摄氏度的尼日利亚让人汗流浃背，他拎着电脑和投影仪，穿着西装打着领带，站在客户门口等了三个多小时，依然不见客户总裁的身影。

最终，他在客户总裁上厕所时将对方堵在厕所门口，获得了一次会面机会。他叫李健，不是那个唱《传奇》的知名歌手，而是时任华为在尼日利亚代表处的产品经理。

凭借着一股不达目的不罢休的“狠劲”，李健帮助华为尼日利亚代表处的销售业绩连续4年排名全球第一，他也被火速提拔为西非地区部副总裁、总裁。

时光流转，如今的李健接棒赵明，就任荣耀新任CEO。这一任命，无疑让外界对荣耀未来的发展充满了遐想。那么，这位被委以重任的李健究竟是何许人也？

低调的全能“狠人”

相较于荣耀的“灵魂人物”赵明，李健行事风格极为低调，外界对他的了解颇为有限。但透过有限的信息，足以看出李健是一位不折不扣的全能“狠人”。

李健1973年出生，现年52岁，毕业于西安电子科技大学，2001年硕士毕业后加入华为，是技术派出身。

加入华为后，李健被外派到尼日利亚担任产品经理，也包办了销售的工作，于是就有了把客户总裁堵在厕所门口的一幕。

李健的战绩堪称耀眼，2017年10月，华为心声社区官微曾在一篇报道中提到李健的经历:三个月下来，签了3000多万美元的合同，一年后签了接近2亿美元的合同，第三年达到4亿多美元。

连续4年，尼日利亚代表处的销售业绩一直排名全球第一，李健在短时间内被连续破格提拔了三级，从一个最底层的产品经理火箭般上升为西非地区部副总裁、总裁，管理将近2000多人。

此后数年，李健在华为担任了多个重要职务，比如销售与服务体系总裁特别助理、客户群及区域业务支持部总裁、东北欧地区部总裁、人力资源委员会成员、片区联席会议管理团队常务成员、片区联席会议副总裁、LTC全球流程责任人、美洲片区总裁、欧洲片区总裁、公司干部管理团队成员、ICT基础设施业务管理委员会成员等职务。

根据公开报道，2017年起，李健进入了华为监事会，参与过华为公司重大改革和战略制定，在诸多关键战役中展现出了卓越的管理才能。

2021年，李健加入从华为独立后的新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。

从上述丰富的履历不难看出，李健虽技术出身，但在市场销售和战略管理等领域同样成绩斐然，是一位不可多得的全能型管理人才。

从海外到国内，从华为到荣耀，李健站在了新的事业起点上。这一次，他将全面引领荣耀这家估值千亿级的行业巨头。面对全新的挑战，他急需通过亮眼的战绩来再次证明自己。

荣耀此时换帅，时间上大有深意，当下属于春节前半个月，加上春节期间，李健重新排兵布阵，可以为开年后节省大量时间。如果是春节后换人，至少会耽搁30天左右的时间，这对于分秒必争的商业竞争而言，无疑是不小的损失。

除了时间因素，荣耀当下的市场格局和自身处境，也迫切需要李健这样一位有实力、敢执行、有魄力的CEO。那么，荣耀目前究竟面临着怎样的挑战呢？

变速在即的荣耀

荣耀诞生于2013 年，最初是华为旗下的互联网手机品牌。五年前，由于众所周知的原因，荣耀被迫从华为“独立”出来。2020年11月，深圳国资与华为签署收购协议，全面完成对荣耀品牌相关业务资产的收购。

独立后的荣耀，在前CEO赵明的带领下，走出了一条逆袭之路。根据IDC的数据，荣耀在2023 年第四季度和全年出货量均在国内安卓手机市场中排名第一，市场份额紧追苹果。

荣耀能取得如此佳绩，离不开自身坚持不懈的自主创新，同时在一定程度上，也受益于承接了华为空出的部分市场份额。

华为的强势回归，让荣耀面临着巨大的挑战。Canalys最新年度统计数据显示，2024年中国大陆智能手机市场全年出货量达2.85亿台，vivo、华为、苹果、OPPO位列前四，荣耀排名第五。

尽管荣耀紧紧咬住苹果、OPPO，但来自 vivo、华为的竞争压力如影随形。在华为回归以及小米、vivo 等品牌的重重合围之下，荣耀急需加速开疆拓土。

此时，荣耀更需要一位作风强悍的进攻型CEO。于是，在赵明告别荣耀后，李健被推上了新帅位。荣耀这一决策，相信经过股东们长时间的权衡与考量。

李健就任新帅后，荣耀的IPO进程或许会按下加速键。目前来看，李健回报股东主要有两个途径，一是持续开拓市场，扩大荣耀的市场版图；二是完成IPO这一具有历史性意义的任务 。

2024年12月，荣耀公告已完成股份制变更。股改作为IPO 上市的必要且关键的一步，标志着荣耀在迈向资本市场的道路上又前进了一大步。对于独立四年的荣耀而言，IPO 上市就如同一场急需的“成人礼”。

李健若能推动荣耀加速完成IPO，不仅可以为股东们带来丰厚的账面回报，还能从资本市场募集到大量资金，为荣耀进一步拓展市场筑牢根基。这样难得的机遇，李健自然不容错过。

综上所述，无论是基于市场开拓的迫切需求，还是为了完成IPO的重大使命，李健上任后荣耀变速箭在弦上。

当然，李健面临的挑战也不容小觑。毕竟荣耀是一家估值千亿的行业巨头，CEO 这一角色与以往担任的业务负责人有着本质区别，对企业战略规划、管理运营等方面都提出了更高、更卓越的能力要求。

业内人士分析，新CEO李健上任后，荣耀还可能有一系列的调整，与李健形成更强大的合力，共同推动公司发展。此外，李健面临的另一大挑战是，如何妥善维护荣耀与供应商和渠道的稳定合作关系。

未来，李健将如何在荣耀的舞台上排兵布阵，带领荣耀在激烈的市场竞争中突出重围，尺度商业将保持关注。

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